12月14日，沾河林业局有限公司大学生人才轮岗工作部署会议在机关四楼会议室召开，抽调部分大学生到公司总部从事阶段性工作，开展为期100天的学习锻炼，加快推进大学生人才熟悉机关工作和相关业务流程。

会上，人力资源部部长作动员讲话，人力资源部相关同志介绍轮岗情况、轮岗人员等。

 公司党委始终把大学生人才培养作为重点工作进行推进，最大限度地调动大学生人才工作的积极性、主动性和创造性，建立“交流轮岗”机制，实行多岗位历练。公司将把关爱青年员工成长作为一项常态化工作来抓，不断提升青年员工综合素质和岗位工作能力，加强人才队伍建设，以“多层次、多岗位、多机会”培养复合型人才。

“交流轮岗”机制的实行，不仅为大学生人才提供了多岗位锤炼机会，同时也增强了青年员工的归属感和认同感，促进青年员工勤于做事、善于思考、敢于担当，充分激发年轻人干事创业的活力，凝聚干事创业的正能量。

机关各部、委、办负责同志及37名大学生参加会议。