毕雪峰

　　“十三五”时期是森工重点国有林区全面建成小康社会、全面深化改革和推动转型升级的决胜阶段，为确保这一目标的胜利实现，首先要用新思想、新论断、新观点武装头脑，用发展理念转变引领发展方式转变，用发展方式转变推动发展质量和效益提升，为“十三五”时期林区经济社会发展指好路、领好航。

　　一、强化宣传引导，筑牢思想基础

　　要确保“十三五”规划全面完成，就要落实党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享这五大发展理念的总体要求。落实五大发展理念，首先要做到“三个弄清”：一是弄清面临现状。二是弄清基本内涵。三是弄清努力方向。全面贯彻落实“五大发展理念”，必须做到辨证施治、综合施策，加快推进有利于创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的体制机制创新，针对不同问题、因地制宜地拿出具体措施。

　　二、强化班子建设，打造领导核心

　　各级党政班子是建设和发展中国特色社会主义的领导核心和中坚力量。一要增强政治责任感，切实加强领导班子和干部队伍建设。二要着眼提高党的执政能力和执政水平，狠抓局场两级中心组学习和班子成员自学，使学习真正进入工作、推动发展。三要着眼提高党政班子民主、科学、依法决策能力，狠抓民主集中制贯彻落实，强化大局观念，加强沟通协调。四要着眼高标准落实“三严三实”要求，狠抓班子领导作风和工作作风，进一步端正工作指导思想，牢固树立“功成不必在我任”的政绩观，坚持一切从实际出发，推动工作落实。

　　三、强化干部培训，提升工作能力

　　党的各级干部是党和国家大政方针决策的贯彻执行者，是社会主义现代化建设的领路人，是带领人民创造幸福生活的带头人。党员干部要想在践行“五大发展理念”中有担当，先得有底蕴，这底蕴就是知识、能力和素质。一要切实更新观念，把干部培训作为经常性、基础性工作来抓。二要增强培训针对性，区分不同行业、不同部门、不同类型干部职业特点，组织分级、分类培训，不搞“一锅煮”、“大杂烩”。三要注重在实践中培养干部，坚持把干部培养融入到落实“五大发展理念”的生动实践中，在推进改革中识别干部，在推动发展中考察干部，为他们搭建平台，提供舞台，让他们尽练其技、尽长其才、尽展其能，努力锻造推动林区经济社会发展的过硬能力，肩负起决胜全面建成小康社会的历史使命。

　　四、强化纪律教育，锻造优良作风

　　我们要以中共中央颁发实施《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为契机，狠抓纪律法规教育。要把理想信念放在第一位，这是“命根子”和“基柱子”。要旗帜鲜明地讲马列、讲世界观、讲创新理论，大张旗鼓地讲理想、讲信仰、讲革命气节，使党员干部时刻绷紧理想信念这根弦，不断锻炼对党忠诚的政治品质，确保在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前勇于担当，在利益诱惑面前保持清醒。

（作者系沾河林业局党委书记）

2016.1.21　黑龙江林业报　三版