沾河林业局市政环卫局成立于2004年1月，现有职工302人，其中中级以上技术人员245人，党员36人，是林区综合性后勤服务单位，承担着全局给排水、环卫、水费收缴、国铁道口看护、小区物业管理、房屋产权交易等项目工作。
近年来，市政环卫局在党委林业局的正确领导下，在宣传部及各相关部门的精心指导下，文明单位创建工作取得了明显的效果，服务质量迅速提高，职工家庭特色经济稳定发展，局址环境建设整体提档升级，领导班子科学执政能力进一步加强，职工素质全面提高。
一、抓班子，提高领导班子干部的服务意识
市政环卫局党政领导班子按照创建文明单位的总体要求，结合行业的实际特点，把提高班子的服务意识、服务本领作为班子建设的首要任务抓在手上。一是加强团结，提高合力。思想统一才能领导好全局发展。因此，市政环卫局领导班子经常在一起座谈交流，交流相互之间的工作思路、交流相互之间的工作习惯，从一开始就形成了一个民主交流、真诚互助的议事方式，这种良好的氛围和方式的坚持，有效地增进了班子成员之间相互信任、理解、尊重、支持，做到了紧密团结，班子的整合力不断提高。二是强化引导，转变观念。我们是后组建的单位，既有原有生产单位的主要领导，又有街道工作模式下的街道干部，都对市政环卫管理这一林区新兴行业还不是十分熟悉。因此，市政局领导利用一切可利用时机，不断同班子成员讲解市政环卫管理的方式方法，同时还组织班子成员到五大连池市、北安、通北、绥棱等地参观学习他们先进的管理经验，使班子成员很快地转变了固有领导观念，树立了自身要带头服务的执政意识。三是落实责任，协同配合。根据班子成员的管理特长，进行了合理分工，建立了分管责任制，形成了主要领导抓全面，分管领导具体抓，互相信任，互相负责，互相监督良好领导格局。四是自警自醒、勤政廉政。我单位始终把增强班子成员的勤政廉政意识作为班子建设的重要任务来抓，采取各种灵活有效的形式组织学习党风廉政建设的一系列规定和文件精神，学习两个《条例》，通过观看正反两方面典型事例电教片等形式开展警示教育，收到良好的教育效果，促进班子成员树立了良好的工作作风。
二、抓学习，全面提高职工队伍整体素质
提高职工队伍素质是创建文明单位的核心任务，也是抓好各项工作的前提。为此，我们始终坚持把提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质放在首位，加强职工的思想道德和业务技术培训，进而达到了教育人、培养人、塑造人的目的。一是强化党员干部职工的政治理论学习。开展了建设学习型党组织、学习型科室、学习型股段活动，建立了学习制度，制定了理论学习计划，组织党员干部职工重点学习了“三个代表”重要思想，科学发展观理论文章，增设了十七大学习专栏，学习了森工工作会议精神，近期又组织学习了《黑龙江省国有重点林区条例》。通过健全、丰富的学习内容，使党员干部职工增长了知识，拓宽了视野，提高了文化素质和理论修养，促进了市政环卫局的长远发展。二是开展大讨论活动。通过认真学习省委书记吉炳轩同志到森工调研时的讲话精神，学习森工“四八四三”长远发展战略，结合“三创”工作中的献计献策“创业发展”大讨论活动，以“解放思想加快发展，我们市政环卫局职工应该怎么做”“如何更好地充分履行服务职能、发挥后勤保障作用”为主题，认真思考市政环卫事业该怎样发展、向何处发展等发展目标。三是开展好二项活动。在生产一线党员职工中争做“环卫尖兵 ”、“供水先锋”、“收费能手”活动，调动职工参与活动的积极性，不断提高职工队伍履职尽责的能力；在机关党员职工中认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务群众、服务全局，进一步转变机关作风，使机关各股室更好地围绕中心工作，服务大局，通过活动开展，涌现岗位先锋10名，致富先锋4名，总局级优秀共产党员1名，管局级优秀共产党员1名，省环卫建设先进个人2名；在活动中还涌现出一批先进典型群体，曾获得全省“五一”劳动奖章，“省三八红旗手”，“全省环卫先进个人”等荣誉称号的何爱群同志，带领全班组成员起早贪黑，日夜奋战在环卫工作一线，班组获得省工会授予的先进班组称号。连续多年被党委林业局评为“优秀共产党员”的王晓忠同志，在担任生产股股长的重要岗位上不但业务精、工作作风踏实而且严格自律，党性原则性强，严把生产核算关口，做好领导的助手。正是在这些同志的带领下，使我们市政环卫事业蒸蒸日上。四是组织各种文体活动，激发职工集体荣誉感。在庆祝建党90周年活动中，我们组织了百人以上的合唱队，取得了较好的成绩，展示了市政环卫局职工团结向上、勇于争先的精神风貌，给全局广大群众留下了深刻的印象。
三、抓主业、提高后勤服务工作质量
市政环卫局将主业工作领先牢牢地落实到了为全局居民提供好供水、垃圾清运、环境清扫等服务工作重心上。一是垃圾清运及时。我们坚持每天一次彻底清运全局各委垃圾点，并保证在早上8点之前清运完毕，为全局职工群众正常工作和生活提供整洁的环境。对临时出现的大垃圾堆，安排流动车辆不定时进行清运，保证全局街区尤其是主要街道环境整洁，对棚户区改造工程和住户进入棚改楼房后产生的大量工业垃圾和装修材料垃圾、生活垃圾进行分类，能焚烧的就地焚烧，其余的派保洁员集中送往垃圾点，装车运走。清运中，广大职工克服了春、秋风大白色垃圾漫天飞舞，不好装车的困难，自购编织袋用手抓的方式装车，此举得到广泛应用，也是最有效的方法。二是自来水质和居民饮用水工作常抓不懈。供水段针对楼区多，高楼层用水困难的实际情况，每天24小时不间断供水，对居民反映强烈水质问题，启用新建的水处理车间和清理地下供水管网措施，逐步改善水质。针对地下管网年久腐化，损坏严重，每年到了春融季节，平房区一处发生漏口影响一片居民用不上水的实际，我们一线工人提前抓早排查漏口，起早贪黑奋战一线，不让居民为吃水担忧，保证平房区的居民也能吃上自来水。三是拓宽服务领域。根据林业局棚户区改造后，小区物业职能亟待完善的实际需要，成立小区物业管理办公室，在已落成小区内实行物业管理市场化运作，在解决楼房垃圾清理问题的同时，提供就业岗位50余个，为安置林区富余劳动力发挥了作用。
四、抓实事、解难题、为职工群众办好事
市政环卫局党政班子坚持贴近职工办实事，贴近实际解决问题，真正做到亲民、为民、富民、惠民。一是针对女职工多的特点每年都会同工会对女职工进行免费妇检，对困难女职工进行体检，使女职工们都对自己的身体状况有更加清楚的认识，使她们有更愉快的身心投入到工作中。二是党支部组织成立了“致富联合体”，号召先富带后富，仅富裕党员李敏静一人就帮助三名困难户，为他们养鸡、养鹅、养猪、栽植木耳发展家庭经济提供启动资金。还积极鼓励职工自主创业，全局职工自主创业率达50％以上。三是购买乒乓球、羽毛球等运动器械，每年都组织开展职工乒乓球赛、象棋赛、扑克比赛等活动，丰富职工的业余文化生活。四是每年春节前对单位的困难户都进行走访，单位领导还走访慰问自己帮扶结对子特困职工，为他们送去大米、豆油等慰问品，把党的温暖送到特困职工家中，并尽最大努力帮助他们发展脱贫项目，为他们跑贷款、立项目、找人传授科学技术、跑销路等等。现在，已有4名特困职工通过无息小额贷款做起了家庭经济两年内有望脱贫。五是营造园林化办公环境。本着少花钱多办事的原则，全体职工自己动手重修装修了办公室，院内铺设了步道板，种植了绿篱、松树、草莓等，增设了花坛。目前，市政环卫局的环境建设已达到了绿化、香化、美化、亮化的“四化”标准。
多年辛勤换硕果。近年来，市政环卫局党支部先后被评为总局级“学习型党组织”先进，管局级“特色党支部”称号，被局党委、林业局授予“标兵单位”，社会治安综合治理先进单位，安全消防先进单位，党支部被授予标兵党支部，“创科学发展型领导班子”实施“先锋工程”先进称号。