黑龙江省沾河林业局幸福经营所位于小兴安岭北麓，始建于1965年，施业区总面积39，003公顷，现有常住居民437户，人口1288人，全所职工总数157人，在岗职工90人。是沾河林区山上最大的林场所，幸福经营所2010年被省政府授予省级“文明单位”荣誉称号。
几年来，幸福经营所以创建省文明单位标兵为目标，在林业局党委、林业局的正确领导下，在各级领导的亲切关怀下，通过全体干部职工的共同努力，文明建设工作有了新收获。2010年荣获总局“先进党组织”荣誉称号；被松花江林管局评为生态林场所“四个率先”先进单位荣誉称号；被林业局授予“生态林场所建设标兵单位”荣誉称号；被林业局评为标兵单位；2011年被松花江林管局授予松花江林区“亲民、为民、富民、惠民”先进党组织荣誉称号；被林业局授予“标兵单位”。被省政府授予省级“文明单位”荣誉称号。
一、以建设现代化大森工、新森工为契机，全力打造优美场（所）环境
幸福经营所是沾河林业局开发建设最早的林场（所），新林区建设以前，经营所道路弯曲泥泞排水不畅，职工住房简易破旧，环境卫生脏乱差，文化教育水平很低，医疗卫生缺乏保障，国电、通讯、电视网络全部为零，局面十分窘迫。自2006年被确定为首批新农村（林区）建设试点单位以来，经营所领导班子抓住机遇，强化领导，动员一切积极因素，带领职工全力投身到环境建设上来。四年来，累计完成建设投资716.2万元，新建水泥路2200延长米，安装路灯18盏；升级居民区道路9.8公里，道路砂石铺装率达到100%；新打深水机电井1眼，维修深水机电井两眼，自来水入户442户，入户率达到99.8%；新建防洪截水渠2000延长米，石砌排水渠120延长米，U型水泥板排水沟2550延长米，清理排水沟17636延长米；新建职工住宅1940平方米，更换彩钢瓦屋顶56栋，粉刷住宅69栋，住宅砖瓦化率达到98.1%；新建综合办公场所计1143平方米，硬件办公环境得到彻底改善；新建文化活动室129平方米，内设图书阅览室、游艺娱乐室；新建文化公园1处（8400平方米），园内配置健身器材6组套，雕塑3组、凉亭2个、高杆灯一个，绿化美化后公园环境十分优雅；新建节能、环保、保暖、抗震、安全的农家超市商服630平方米；维修卫生所面积140平方米，达到“三室一房”标准，配备了X光机、心电机、远红外理疗仪等医疗设备，2011年又新配备了全自动生化血液分析仪。实现了小病不出场；新建经营所标志物一处，大型宣传牌匾6块，修整篮球场5处；移动、网通公司投资建设了移动、网通通讯网络，开通了宽带网，覆盖率为100%，居民电话入户率达到70%，有线电视入户率达98%；林业局组建了幸福地区公安消防中队，新建消防车库97平方米，配备消防指战员5人，消防车2台；新建公厕11处，设立垃圾箱30个，配备垃圾运输车1辆，日清理垃圾可达6吨；新建畜牧小区占地面积2万平方米，大牲畜全部集中于畜牧小区管理，实现了养殖区与家属住宅区的分离；平整绿化带18000平方米、客土2000立方米。栽植绿化树4594株、果树5030株、花灌木4500株、绿篱27200延长米47.2万株、花卉20000株，草坪7100平方米，所址绿化覆被率达到40%以上。经过几年的建设，目前经营所各项基础设施和公益事业建设完善，人居环境得到了极大的改善，环境面貌发生了翻天覆地的变化，基本实现了生态环境优雅、和谐文明的建设目标。
二、坚持以人为本，努力抓好职工思想道德建设
优美的环境，应该孕育出高素质文明的职工群众。在创建工作中，我们始终把抓好职工的思想道德建设作为一项重要内容来抓。我们按照分层推进，动态教育管理的工作机制，充实和完善了以社会主义核心价值体系为内容的职工思想道德建设实施方案，着重在建立健全工作制度和措施上下功夫，实行例会制度，坚持定期推进指导，进一步强化“一把手”责任制。首先，以党员干部为主的思想道德教育，保证“三会一课”、“民主生活会”、“组织生活会”等党的生活制度的认真执行，强化了党员电化教育工作，不断加强了党员队伍建设，干部队伍建设，深入开展了“实施先锋工程，争创两类先锋”活动，领导班子带头，从自身做起，坚持理论学习，坚持示范带头，带动广大党员干部学理论，强素质，增本领，做先锋的能力和水平。在对职工群众的思想道德教育方面，我们把学习贯彻《公民道德建设实施纲要》、树立正确的社会主义核心价值观作为思想道德建设的主要内容，在职工群众中大力开展爱国主义、集体主义、共产主义教育和社会主义核心价值体系教育，在居民中广泛开展十星级文明户竞赛活动，建立新型的社区邻里关系，现在经营所有85％居民家庭达到十星级文明户。同时，我们还积极开展寓教于乐丰富多彩的文体活动，如乒乓球赛、蓝球赛、棋类扑克赛和秧歌等文艺联欢活动，通过动态的文体活动 增强职工的集体荣誉意识和文明道德意识。我们还按照上级要求，加大了普法宣传教育，通过身边人、身边事，现身说法，提高职工群众的知法守法意识。现在，经营所职工群众使用文明用语的人多了，打架骂人的人少了，助人为乐的人多了，懒散闲逛的人少了，爱护环境的人多了，破坏环境的人没有了，职工群众自身的文明道德素质明显提高。三年来无一起治安刑事案件。
三、加大森林资源管护力度，促进场所生态资源建设
森林资源管护经营是森林经营方式的一项重大改革，它既能有效地保护好森林资源，加快森林资源培育步伐，又能为职工发展家庭经济提供更大的舞台。我们按照上级的规划布署，全力推进森林资源管护经营，全面落实管护经营承包责任制，努力促进经营所的生态资源建设。为保证管护经营工作有条不紊进行，经营所和管护承包户制定了森林资源培育及林下资源开发利用规划，规划率达100％。经营所采取集中管护和职工个人管护相结合的方式，对施业区39003公顷森林全部进行管护，管护面积100％。我们在管护经营工作上坚持“六个结合”，本着“高标准、高质量、严要求”的工作原则，根据林场自身的实际，统筹安排，确定了以培育森林资源为目标，以森林资源管护为手段，大力培育发展林下经济，向特色经济多种经营要效益，实施全年管护、四季经营、因地制宜、统筹兼顾、逢季转向、突出重点的工作思路。即春季主要抓春防、春造、春播、春采；夏季主要抓夏管、夏抚、夏养；秋季主要抓秋防、秋收、秋整地；冬季侧重抓冬采、冬集、冬装、冬清等工作，有效地促进了森林管护质量的提高，护林防火工作得到了加强，林政管理工作步入正轨，几年来未发生一起乱砍滥伐和乱捕滥猎事件，未发生森林火灾和经济火灾，得到了上级的认可。自2006年以来累计完成造林面积3457亩，有林地面积由2005年的28928公顷增加到现在的28974公顷，森林覆被率由74.1%提高到74.3%，林木蓄积由2005年的221.4万立方米增加到现在的255.8万立方米，森林资源净增长量34.4万立方米。
四、加快产业发展，保证所域经济繁荣发展
按照“生态优良、产业发达、山川秀美、城镇优雅、生活富裕、林风文明、管理科学、社会和谐”新林区建设总目标的要求， 在搞好经营所环境建设的基础上，我们始终把加快经营所产业发展，实现职工生活富裕，作为一项重要工作常抓不懈。我们采取了以“绿色农业和绿色林业食品为龙头，以林区特色养殖和特色种植为重点，内引外联，集约化经营，着力打造自己的特色经济产业链条，逐渐形成幸福品牌”的发展战略，主要是以土地种植为重点，以林下野生资源为依托，以经营所地处林区腹地中心为优势，大力发展种、养、采、加工、运输、商服和劳务输出等产业项目。土地种植业：现有耕地20021亩，主要以种植大豆、小麦和一些经济作物为主，种植户103户，从业人口400人，经营所通过技术推广引进抗寒耐旱、优质高产的种植品种，不断优农业种植结构，实施绿色种植，科学种植，走科学化种植，规模化经营的轨道，每年收入可达520万元，从业人口人均收入可达13000元；食用菌栽培：160万袋，栽植户67户，从业人口130人，每年收入可达160万元，从业人口人均收入可达12300元；特色养殖：野猪养殖210头，狐貉160只，养牛85头，养羊7915只，养殖户29户，从业人口80人，每年收入可达100万元，从业人口人均收入可达12500元；山野菜采集： 每年30吨，从业人口1000人，每年收入可达20万元；商服业：现有各类旅店、饭店、浴池、食杂店、粮油店、农资店、农机修理等个体商业经营户47户，从业人口150人，每年收入可达180万元，从业人口人均收入可达12000元。在职工的帮扶上，我们采取经营所领导干部担保耕地抵押贷款方式，为有发展家庭经济愿望但缺乏项目启动资金的职工群众贷款320万元，又积极与上级主管部门沟通，落实林业贷款财政贴息10.5万元，为从事土地种植户争取粮种补贴20.2万元，解决了职工最关心的创业难、致富难的问题。2009年经营所算上从事木材生产、营林生产、季节性劳务用工及职工工资性收入，全所居民人均可支配收入达11898元，实现了万元林场所的建设目标。目前，全所多种经营产业呈现出了多业并举，规模化发展的工作格局，而且职工群众思富、奔富的积极性较高，这些都为场所的经济繁荣奠定了坚实基础。