“这次机关作风治理工作对我触动很大，四个多月的学习和整改，让我改掉了很多毛病，感觉自己就像疾病初愈一样，劲头十足。”在沾河林业局机关工作多年的何昌安在谈到机关作风专项治理工作时感慨颇深。

    沾河局在此次机关作风专项治理工作中采取多种有效措施，做到真查、真挖、真改，使机关干部在工作作风，履职效能等方面得到了根本转变，为机关在林区建设中带好头，树表率奠定了基础。

一针见血摆问题

    按照总局党委机关作风建设专项治理工作的要求，沾河局于2013年9月初组织召开了全局副科级以上领导干部参加的机关作风建设专项治理工作动员会，贯彻上级会议精神，制定各项实施方案，给党员干部“先打了小针”，在思想上埋下了作风整改的“种子”。为了防止整改工作流于形式、浮于表面，林业局采取书面、网络、电话等方式向全局职工群众下发调查问卷104份，广泛征求职工群众对机关作风建设的意见和建议。共征集梳理出五个方面，十一大类，38条问题和4条建议，将机关作风建设工作中存在的问题暴露在阳光下，为机关干部们敲响了警钟。

深刻剖析查原因

    只有找到了病因，才能合理用药，正确治疗。在实际工作中，全体科室部门负责人、机关干部认真对照查摆，看看自身存在的问题是否“榜上有名”，通过自查自纠、互评互议、集中探讨的形式，不仅发现了自己的不足，同时也帮助他人“对号入座”。机关干部小刘说：“刚开始的确有些不适应，不好意思给同事挑毛病，经过一阶段的学习吧，觉得这是我们相互帮助的一次机会，以人为鉴嘛，就是帮助自己更好的提高”。结合查摆出的问题，每名机关干部都形成了一份自检自查报告，并制定了个人整改计划和部门科室的整改报告，公开承诺接收全局职工群众的监督。

立竿见影动手改

    找到病根儿，关键看治疗。为确保整改见到实效，领导小组制定了一系列的监督措施，成立由纪委、机关党委、党办等部门联合组成的检查监督组，对整改情况不定期抽查，对照方案逐项评分。整改中，他们将群众关心的问题放在首位，对群众反映强烈的专项资金监管等突出问题进行专项整治，切实解决实际问题。同时倡导“严、实、深、细、快”的“五字”作风，推行“限时办结制”和“首问负责制”的工作机制，彻底杜绝推诿扯皮、慢作为甚至吃拿卡要现象，提高了机关干部为民服务的效率，增强了责任感。

    整改监督，内外并用，通过机关作风专项整治工作的开展，焕发了机关干部的“精气神”，使他们的思想觉悟有了大提高，干事作风有了大转变，各项工作有了大促进，沾河局机关工作再展新颜。